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目次（タイムライン）
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1:09 一人で数字を上げる人は、そんなに魅力が無い？！
1:41 転職エージェントをやっていて、わかってきた事
2:35 数字を上げられるだけの人材は欲しいレベル10段階中の５？！
2:47 本当に求めている人材とは？
3:18 皆んなが履歴書に書かない事
4:34 周りを巻き込める人とは？
5:36 営業部長が求める人材に、一歩近づく為に
7:23 求められるスキルを命名！
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この動画の"ハイライト"はこちら
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本日は【営業部長が欲しい人材】について解説していきます。
結論は「一人で数字を上げる人は、そんなに魅力が無い」という事です。
例えば、10人の部だとしたら5人くらいは、自分の数字を上げる人材がいてもいいです。
この5人は、部のエース社員です。
エース社員は、替えが利いてしまします。
6月くらいから、３Wのサービズに力を入れてきましたが、
前職で結果を残してきた営業マンは沢山いました。
転職したい人の中に、結果を残してきた人が沢山いることは、企業の営業部長もわかっています。
ですので、数字を上げられるだけの人には魅力を感じないのです。
数字を上げられるだけの人材は、欲しいレベルが10段階だとしたら5です。
本当に求めている人材は、自分だけではなく
［周りの人の数字を上げられる人］です。
要は、その人が居なくなると、場がなんか暗くなる存在の人っていませんか？
営業部長が求めている人材は、こういう人です。
なのに、なぜ履歴書にこれを書いて来る人がいないのか不思議です。
もしも、周りを明るく出来る力があるのなら
「俺がいなくなればこの部は暗くなる」と一言書いてください。
１番欲しいと思う人材は、このようなタイプの人です。
【年収を上げる唯一の方法】でも解説しましたが、自分の数字だけを上げられる人は、レールを走っている人です。
営業部長が求めているのは、レールから外れた仕事をする人材です。
周りを巻き込める人とはどのような人かと言うと、
あなたの会社やチームには、仕事でもプライベートでも上手くいっている人と、そうでは無い人が居ます。
誰が上手くいっていて、誰が上手くいっていないのか、分かる人はいますか？
まずは、毎朝全員に声をかけてみてください。
私が［３W］を作るきっかけになった上司の話をします。
その上司は、声の掛け方は適当でしたが、毎朝必ず皆んなに声を掛けていました。
すると、会社のメンバー皆んなが、その上司の御輿を担いでいました。
分け隔てなく、全員に声を掛けるのです。
メンバー全員が「この人が居なくなってはならない」と思うのです。
会社やチームを見渡した時に、顔色ひとつに対して、気を配れる人材かどうか。
そして、簡単なことでもいいので解決しようと努力できる人材かどうか。
営業部長が本当に求めている人材は、これができる人です。
なぜかと言うと、いないからです。
ですので、この動画を見た人はチームの皆んなに一言でいいので、声をかけて欲しいと思います。
［気付いたら 声かけちゃう力］を身に付けてください。
300 〜400名程度の方と面談をしてきましたが、このような人材は1人だけでした。
これは、簡単には出きませんが、意識をすれば皆んなが出来ることです。
ぜひ意識してトライしてみてください。
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【プロフィール】
高野匠（Takumi Takano）
Right Brothers 株式会社 代表取締役
石川県金沢市生まれ30歳。2018年8月創業。日本M&Aセンターにて5年在籍後、M&A業界に日本一詳しいM&A業界特化の転職エージェント事業を立ち上げる。『組織に属するなら、目の前の上司が未来でしょ。』をコンセプトに、面接後の配属を待つ必要がなく、花形部署への配属を確約した転職支援サービス『3W（サンダボ）』を展開。
▼株式会社日本M&Aセンターでのトラックレコード
・1年目未満社員新人賞 受賞
・1年目未満社員手数料最高額 更新
・2年目未満社員新人賞 受賞
・2年目未満社員手数料最高額 受賞
・最年少ディールマネージャー
・最年少シニアディールマネージャー
・2017年度 新卒・中途入社社員100名に対して講義を担当
【サービス紹介】
日本で1番、M&A業界に詳しい転職エージェントとして【3W】転職サービス事業を経営中
【公式サイト】
企業HP：https://right-brothers-cp.com/
公式Twitter：https://twitter.com/takmin0317
公式Instagram：https://www.instagram.com/takumi_takano0317/?hl=ja
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